Después de haber realizado el curso de igualdad de trato y no discriminación, con todo lo que hemos aprendido y reflexionado, voy a intentar pensar en todo lo que podríamos hacer desde la institución en la que trabajo para impulsar la igualdad.
A lo largo de todo el curso he
detectado algunos aspectos que tendríamos que cambiar, como mejorar la
accesibilidad física del edificio. Es verdad que el edificio en el que trabajo
está adaptado para ser accesible, pero siempre hay aspectos que creo que
tendríamos que cambiar y mejorar. Esto es muy complicado porque trabajo en un
museo, ubicado en un edificio histórico, y no se puede intervenir en todos los
aspectos que querríamos, pero hay otros en los que sí podemos intervenir, como
el diseño de la exposición y el diseño de los materiales puestos a disposición
del público. Se ha trabajado mucho por la incorporación de la información en
diferentes idiomas pero ahora tendríamos que trabajar en diseños para todos.
El sistema de video interpretación en lengua de signos no lo conocía y ahora creo que es algo absolutamente
necesario en todas las administraciones porque no todas las personas pueden
comunicarse por medio de correo electrónico y porque esta comunicación no es
tan inmediata como con el teléfono.
A nivel más interno también creo
que habría que hacer una reflexión por ejemplo en cuanto a las formas de acceso
a la administración y al desarrollo de la carrera profesional.
Hay administraciones, como el
caso de la administración autonómica valenciana, que discriminan bajo mi punto
de vista, pues al convocar los procesos selectivos bajo la forma
concurso-oposición, discriminan a las personas de más edad que justamente por
la edad no van a poder acumular los puntos de experiencia necesarios para poder
ganar una plaza en propiedad, frente a las personas que llevan años trabajando
en la administración y acumulando dichos puntos. Esta forma de acceso limita también a las personas más mayores porque es difícil que con más años puedan empezar esa 'carrera' de puntos.
En otros casos la discriminación
se produce entre los residentes en otras provincias frente a los residentes en
Madrid, en los casos en que la Administración del Estado no crea plazas con
niveles más altos en provincias, como lo hay en Madrid, con lo cual no es
posible el desarrollo de la carrera profesional.
Esperemos que entre todos, siendo
más conscientes de las diferentes formas de discriminación, podamos construir
una sociedad más igualitaria.
Imagen tomada de: https://arturozaldivar.com/sentencias/igualdad-no-discriminacion-personas-con-discapacidad/
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